面试的经历
最近这两周参加了两个面试，啊，应该是说去面试别人。正好我的组里缺少人手，公司最近招人不少，于是就跟着去凑了凑热闹。
比较好玩的是今天的一个人，貌似很牛的样子，没参加一面直接去找我们老总二面了，结果被老总当场秒杀。看简历倒是不错，两年对日软件开发经验，而且还是个巨牛的公司，可惜让他用日语做自我介绍就什么都说不出来了。按理说在对日外包企业呆上两年时间，不会说也能蹦几个词吧，这位大牛就是一个字都说不上来。据称是在那边写文档“由翻译来写日语”。说到工资，张口要6000，问为什么，答曰“我觉得我值这个价钱”，但具体理由就说不出来了。而且5000以下免谈，那好，免谈就免谈吧。
面完之后老总就感叹，太浮躁了，不好好学习啊。
说起来上周也有一个小孩儿，工资要求倒不高，一年经验，而且人也很聪明，几个很难的问题都能答出来。但问到加入公司的目的就完了，说想找一个能学日语能长经验的公司学上两三年，得，这个老师咱还是不当为好。面完之后大家一致认为，都工作一年了还这么不成熟啊。
不过这两周的收获还是满大的，至少我淘到了两个很适合我的口味的人。一个是会一些日语，至少能做自我介绍，虽然听力和口语还不太行，不过看样子阅读文档应该没问题。头脑也挺灵活，做过的技术也比较杂。另一个跟我有些相似，也是做Linux和PHP的，接触的技术面也相当杂，对网络也挺感兴趣。期待他们两个能到我的组里，并且能发挥他们的长处。
11月 25th, 2007 at 10:14
呵呵，说加入公司是为了学两三年日语的人，至少还算老实啊。不像有些人早就为这个问题准备了“标准答案”，那样的人你还不知道他抱着什么目的来呢，说不定半年就辞了。
11月 26th, 2007 at 10:31
>据称是在那边写文档“由翻译来写日语”。
我倒是知道真有这样的公司。（至少华信的某些PJ是靠翻译的）
>答曰“我觉得我值这个价钱”
不过，工作两年就要6000的话，可能有点抬举自己了，要是硕士的话，还可以想象。这位帅哥进公司后说不定会觉得自己施展不开，进而郁闷，然后又想走人。呵呵
其他：
在某种程度上同意smalldust的说法。说不定小孩觉得这个世界就是这么单纯，以为自己真诚了，对方也会还你真诚，殊不知公司没有那么简单……
觉得面试应该看是什么样的使用目的吧，在现在普遍人来人往的情况下，我倒是觉得这样的人可以一用。如果公司有本事的话，留住一个人还不是小意思：）
11月 26th, 2007 at 11:29
难道济南的工资不好赚。
我觉得6000很普通，大连小硕毕业就是这个价了。
换句话说，我觉得是不是济南的海龟很少呢？
大连一脚就能踩死一个在日本混了几年的龟龟，
所以两年对日软件开发一般都说不出口。
其实学两年日语的这种想法的人多地是，
我的同学现在还有这种质朴的想法。
至少他们进了公司可以很努力的学习工作。
慢慢想法就变了也说不定。
我觉得这种人比较容易搞定。给他一个目标，他会很努力。
比那些不知道自己价钱的人强多了。
我觉得你应改告诉那个人准备一下“为什么自己只那个价。”
告诉他下次面试一定能用得上。呵呵。
11月 26th, 2007 at 16:07
>我觉得6000很普通，大连小硕毕业就是这个价了。
我的意思是看工作的性质。如果只是要你来编编程序的话，一个月6000的程序员应该太贵了吧。工作2年做管理的话又觉得经验太少……
关于小孩那个：
看，被我们大家鄙视了吧，呵呵
11月 26th, 2007 at 16:27
关于小孩儿那个，我今天突然觉得公司生搬硬套日本的终身雇佣制度放在中国似乎不太合适。那个小孩其实完全可以短期雇佣，合同到期了如果还不愿意久留的话就辞退就行了。
另外关于真诚，我倒是不怕你花言巧语背答案，回答是不是真诚其实能看出来的。背答案和由衷回答有很大的差别。——不过要是真遇上脸皮厚的也许就没办法了。
希望这次两个别看走眼。
11月 27th, 2007 at 10:10
什么？！现在国内还有终身雇佣！太离谱了。
这丝毫没有任何意义。因为90%的人会跳槽的。
公司又何必放弃那份违约金的小小收入呢。
我的小硕同学，确切地说我得本本同学。
小硕毕业以后，每个月拿着〉6000的工资。
辛辛苦苦的编程，业余时间学学日语。
全心全意要来日本赚钱。
你说他们是不是觉得6000太少了呢？
主题：快点把宁宁的百天相片传上来看看~~呵呵
11月 27th, 2007 at 14:20
那你说该怎么回答“加入公司的目的”呢？
11月 28th, 2007 at 09:43
〉那你说该怎么回答“加入公司的目的”呢？
你可以绕开这个问题说，这个公司多么多么优秀，多么多么吸引我。
如果面试官不上当，非要问你要从这个公司里获取什么。
就说，双赢。我为公司贡献我的能力，公司为我带来事业的成功。
11月 28th, 2007 at 09:44
〉elle
上周拍完，要一个月才能拿到呢
11月 28th, 2007 at 09:48
另外济南跳槽的人还是比较少的。
第一，回济南的人都是恋家那一波的，既然回来了就不会随便走。
第二，济南这儿的软件企业太少了，NEC已经是标榜了，根本没有选择余地。想跳往哪儿跳呢。
11月 28th, 2007 at 11:27
大连一个硕才拿6000的工资确实有点少。现在新人们最大的压力就是住房，粗略计算了一下，在北京、济南，100平米的住房价格是新人月薪的250倍，也就是说不吃不喝不交税还得30年才能买得起房子（假设不加薪）。这个比率甚至比东京都要高。所以目前中国的房价事实上比东京还要贵。所以他们为了钱什么事儿都能做出来，更别提什么责任了。
在这种大环境下妄想以终身雇佣来吸引人，根本是不可能的事情。
11月 28th, 2007 at 11:33
又说到了我的痛处~~~房子！！！
11月 28th, 2007 at 13:32
给多少钱是要看能创造多少价值的。
我的意思是说工作是要分性质的。小硕也好，高中毕业也好，如果做的工作性质一样，为公司创造的价值一样，工资应该就差不多。（唉，在中国好像比较不可能啊……，还是日本好一点）
To elle：
听说大连房子正在猛涨……
（年初哥们儿一套不到60平的二手房卖了36万，无语……）
11月 28th, 2007 at 13:35
缺少回复其他人的回复的功能
鉴定完毕
其他的方面：
很好，很强大
11月 28th, 2007 at 23:09
@M 我都习惯用 @ 来回复别人了。
@M 报酬确实应该按照对公司的贡献来计算，不过日本好像并没有什么工资差异吧…
11月 29th, 2007 at 12:00
是在涨，但是不“猛”。
涨吧，反正我不买，也买不起。随便涨~
涨到崩溃才好呢，穷人兄弟就可以有房子住了，呵呵。
12月 3rd, 2007 at 09:44
To Elle:
真是有米的人啊，都只能感觉到涨，而不是“猛”涨：）
反正我也买不起，最多感叹一下：哦，又涨了。然后回家睡觉